vendredi 20 avril 2007
vendredi 13 avril 2007
Allocation de grève; semaine du 9 au 13 avril
Bonjour,
Les allocations de grève pour la semaine du 9 au 13 avril 2007 (semaine 5) seront disponibles au bureau du Syndicat ce vendredi 13 avril à partir de 14 heures. Elles sont disponibles pour les grévistes qui ont fait du militantisme syndical au cours de la semaine 4, soit la semaine du 2 au 6 avril.
Le versement de cette dernière allocation se fait en vertu des règles de fonctionnement du Fonds de défense du Syndicat et de celui de la CSN :
Elles seront versées [les allocations] pour chacune des semaines de grève ainsi que pour la semaine qui suit la fin de la grève.
Les chèques ne seront EN AUCUN CAS délivrés par la poste.
Les chèques non réclamés le vendredi 20 avril à 17 heures seront détruits (chèques SCCCUL) ou retourné à la CSN (chèques CSN) et ce, en vertu des règles qui régissent le fonds de défense de la CSN.
J'en profite pour remercier ceux et celles qui ont collaboré à la gestion, à la distribution et à la saisie des données nécessaires au versement des quelque 300 000$ d'allocations des cinq dernières semaines.
Bon retour en classe,
Gilles Fontaine, trésorier
Les allocations de grève pour la semaine du 9 au 13 avril 2007 (semaine 5) seront disponibles au bureau du Syndicat ce vendredi 13 avril à partir de 14 heures. Elles sont disponibles pour les grévistes qui ont fait du militantisme syndical au cours de la semaine 4, soit la semaine du 2 au 6 avril.
Le versement de cette dernière allocation se fait en vertu des règles de fonctionnement du Fonds de défense du Syndicat et de celui de la CSN :
Elles seront versées [les allocations] pour chacune des semaines de grève ainsi que pour la semaine qui suit la fin de la grève.
Les chèques ne seront EN AUCUN CAS délivrés par la poste.
Les chèques non réclamés le vendredi 20 avril à 17 heures seront détruits (chèques SCCCUL) ou retourné à la CSN (chèques CSN) et ce, en vertu des règles qui régissent le fonds de défense de la CSN.
J'en profite pour remercier ceux et celles qui ont collaboré à la gestion, à la distribution et à la saisie des données nécessaires au versement des quelque 300 000$ d'allocations des cinq dernières semaines.
Bon retour en classe,
Gilles Fontaine, trésorier
jeudi 12 avril 2007
L’heure des comptes (Le Soleil)
L'original se trouve ici
Le mercredi 11 avril 2007
Annie Morin
L’Université Laval n’est pas la seule à faire ses comptes, au terme de la grève des chargés de cours. Les syndiqués aussi. En assemblée générale, mardi, des membres ont été déçus d’apprendre que leur chèque de paie pour la session d’hiver allait probablement rapetisser, malgré une augmentation rétroactive de presque 600 $ par charge de cours. En effet, si les facultés décident de ne pas reprendre tous les cours perdus pendant la grève, les enseignants verront leur forfait amputé en conséquence. Pour ceux qui donnent plusieurs cours, cela peut signifier plusieurs milliers de dollars envolés.
Il faut dire que les grévistes avaient été choyés lors du précédent conflit, en 2004. Personne n’avait subi de coupe de salaire car toutes les activités d’enseignement avaient été reprises avant la fin de la session. Les grévistes actifs, qui recevaient une allocation d’environ 200 $ pour piquetage et autres activités syndicales, avaient donc terminé la session avec un surplus d’argent dans leurs poches. « Le rapport de force était alors différent », la résolution du conflit, plus rapide et plus facile, a répondu M. Courval aux critiques de ses membres. « On sortait d’une convention de cinq ans. L’écart avec les autres universités était encore plus grand tant d’un point de vue salarial que normatif », a-t-il expliqué au Soleil, heureux d’avoir tout de même réussi à rattraper la moyenne des salaires versés par les autres universités québécoises. Quant au protocole de retour au travail, « on ne pouvait pas s’obstiner là-dessus une journée de plus sans mettre la session en péril ».
Le mercredi 11 avril 2007
Annie Morin
L’Université Laval n’est pas la seule à faire ses comptes, au terme de la grève des chargés de cours. Les syndiqués aussi. En assemblée générale, mardi, des membres ont été déçus d’apprendre que leur chèque de paie pour la session d’hiver allait probablement rapetisser, malgré une augmentation rétroactive de presque 600 $ par charge de cours. En effet, si les facultés décident de ne pas reprendre tous les cours perdus pendant la grève, les enseignants verront leur forfait amputé en conséquence. Pour ceux qui donnent plusieurs cours, cela peut signifier plusieurs milliers de dollars envolés.
Il faut dire que les grévistes avaient été choyés lors du précédent conflit, en 2004. Personne n’avait subi de coupe de salaire car toutes les activités d’enseignement avaient été reprises avant la fin de la session. Les grévistes actifs, qui recevaient une allocation d’environ 200 $ pour piquetage et autres activités syndicales, avaient donc terminé la session avec un surplus d’argent dans leurs poches. « Le rapport de force était alors différent », la résolution du conflit, plus rapide et plus facile, a répondu M. Courval aux critiques de ses membres. « On sortait d’une convention de cinq ans. L’écart avec les autres universités était encore plus grand tant d’un point de vue salarial que normatif », a-t-il expliqué au Soleil, heureux d’avoir tout de même réussi à rattraper la moyenne des salaires versés par les autres universités québécoises. Quant au protocole de retour au travail, « on ne pouvait pas s’obstiner là-dessus une journée de plus sans mettre la session en péril ».
mercredi 11 avril 2007
Bulletin de nouvelles du SCCCUL, 11 avril
C’est sur une recommandation unanime du Comité de négociation et du Conseil exécutif du SCCCUL que les chargés-es de cours de l’Université Laval ont entériné hier soir par un vote de 88.2% l’entente de principe intervenue avec l’Université Laval le 10 avril 2007, incluant le protocole de retour au travail.
L’Assemblée générale présidée par le président du SCCCUL M. Martin Courval a également mandaté le Conseil exécutif afin qu’il signe la convention collective 2006-2010, sous réserve de conformité de cette dernière avec l’entente de principe.
La date d’échéance de la convention est fixée au 31 décembre 2010.
À noter que la première vice-présidente de la FNEEQ-CSN, Mme Marie Blais et la vice-présidente du Conseil central de Chaudière Appalaches, Mme Ginette Therrien, participaient à cette assemblée qui se tenait au Grand Salon du Pavillon Pollack, à l'Université Laval.
Une attribution annuelle à date fixe pour les chargés-es de cours à forfait
Au nombre des principaux gains obtenus dans l’entente, mentionnons l’attribution annuelle des cours. En 2007, elle se fera au plus tard le 15 juin, alors que pour les autres années elle se fera pour le 1er mai.
La rémunération
L’entente prévoit une hausse salariale évaluée à 16.75% d’ici la fin 2010 pour les chargés-es de cours à forfait. Une augmentation de 10.11% à compter du 1er janvier 2007 portera le salaire d’une charge de cours à 7 094,28$, représentant une augmentation de 651$. Le 1er mai 2007, le 1er mai 2008 et le 1er mai 2009 il y aura des augmentations de 2% par année ce qui donnera un salaire de 7 258,50$.
Au 1er mai 2010, le forfait versé aux chargés-es de cours à forfait sera l’équivalent de la moyenne d’une charge de cours à forfait à pareille date dans l’ensemble des autres universités québécoises syndiquées qui ont le mode de rémunération à forfait. Si, par ailleurs, l’application des paramètres gouvernementaux à ces dates donnait un forfait plus élevé, c’est cette formule d’indexation qui serait alors utilisée. En d’autres termes, c’est la formule la plus avantageuse des deux qui sera appliquée.
Les chargés-es d’enseignement obtiennent, quant à eux, l’application des paramètres gouvernementaux pour la durée de la convention. Leurs contrats sont portés d’une durée minimale de 1 an à un maximum de 5 ans. Au niveau des avantages sociaux, les chargés-es d’enseignement bénéficieront d’une protection d’assurance maladie et d’assurance invalidité longue durée avec une contribution à 50 % de l’Employeur des coûts d’assurance.
Les augmentations pour les superviseurs-es de stages en éducation et en service social, pour les chargés-es de cours d’enseignement individuel en musique et pour les chargés-es de cours à vacation sont les mêmes que pour les chargées-es de cours à forfait. : 1er janvier 2007, 10.1 %;1er mai 2007, 2.00 %; 1er mai 2008, 2.00 % et 1er mai 2009, 2.00 %.
Mentionnons que la rémunération des tâches liées demeure au statu quo de la convention, soit 1/150e d’une charge de cours à forfait.
Le forfait pour les superviseurs-es de stages en éducation
Parmi les autres gains obtenus, mentionnons pour les superviseurs-es de stages en éducation, l’obtention d’un forfait pour chaque stage égal au salaire actuel et le niveau du forfait qui est garanti pour la durée de la convention. Advenant une transformation importante du système de stages, la faculté pourra modifier la tâche à la hausse ou à la baisse. Les superviseurs seront avisés au moins 30 jours avant l’adoption par le Conseil de la Faculté, de ces changements. Il sera alors nécessaire qu’il y ait une nouvelle entente pour la rémunération, ainsi qu’un processus d’attribution conventionné. Il est à noter que le calcul du pointage s’effectuera au prorata de la rémunération d’une charge de cours.
Les superviseurs-es de stages en service social
Le superviseurs-es de stages en service social obtiennent, pour leur part, une rémunération au taux des tâches liées et le pointage en fonction des tâches liées.
Les chargés-es de cours en médecine dentaire
Pour les chargés-es de cours en médecine dentaire, le fonds de soutien professionnel est maintenu pour les chargés-es de cours qui donnent de l’enseignement théorique. Il est accordé aux chargés-es d’enseignement à raison de 120$ par point de classement. Les chargés-es de cours en médecine dentaire pourront également bénéficier du perfectionnement via la caisse de perfectionnement prévue au chapitre 13 de la convention.
Les chargés-es de cours en musique
Pour les chargés-es de cours en musique, un processus d’attribution pour l’enseignement individualisé a été obtenu. De plus, ils seront rémunérés pendant la semaine de lecture des sessions d’automne et d’hiver pour toute activité demandée ou autorisée par la Faculté.
En cas d’abandon par un étudiant après la date d’échéance du droit à l’abandon total ou partiel des cours avec remboursement des droits de scolarité prévu au calendrier universitaire, les chargés-es de cours continuent à recevoir la rémunération qui leur était accordée pour cette tâche d’enseignement jusqu’à la fin de la session
Protocole de retour au travail
Le protocole de retour au travail spécifie que :
Les activités d’enseignement reprendront le 11 avril et pourront se poursuivre jusqu’au 28 avril 2007.
Les chargés-es de cours qui, en plus de leur charge normalement prévue pour terminer leur contrat reprendront, à la demande des directions d’unités, des cours annulés en raison de la grève recevront une rémunération équivalente à la coupure de salaire effectuée par l’Employeur pour ces cours annulés et repris. Ces activités de récupération devront être terminées pour le 28 avril 2007.
Exceptionnellement, l’attribution annuelle se fera dans la mesure du possible au plus tard le 15 juin 2007.
La date de tombée du concours de perfectionnement est reportée, du 15 avril 2007 au 15 juin 2007.
Les chargés-es de cours peuvent demander que les appréciations de cours de la session d’hiver 2007 ne soient pas déposées à leur dossier. Le cas échéant, la session d’hiver 2007 ne sera pas considérée aux fins de l’application de l’article 12.05 et, en conséquence, la période d’essai est prolongée d’une session.
L’Employeur, ses officiers, ses représentantes et représentants ainsi que le Syndicat, ses officiers, ses représentantes et représentants et tous les chargées et chargés de cours membres de l’unité de négociation renoncent ou se désistent à toutes fins que de droit de toute action, poursuite, réclamation, plainte, grief de quelque nature et devant quelque instance que ce soit relativement à la grève et aux négociations ou événements découlant de celles-ci, de toute action ou omission de leur part reliées à la grève et aux négociations et se donnent mutuellement quittance complète générale et finale.
Plus particulièrement et sans limiter la généralité de ce qui précède, le Syndicat et tous les chargées et chargés de cours membres de l’unité de négociation conviennent du retrait sans admission et sans préjudice des griefs syndicaux et individuels pendants, à l’exception des griefs 2005-80 et 2006-31.
L’Employeur s’engage à verser les sommes dues à titre de rétroactivité au plus tard 60 jours suivant la signature de la convention.
Nicole Blouin,vice-présidente aux communications
L’Assemblée générale présidée par le président du SCCCUL M. Martin Courval a également mandaté le Conseil exécutif afin qu’il signe la convention collective 2006-2010, sous réserve de conformité de cette dernière avec l’entente de principe.
La date d’échéance de la convention est fixée au 31 décembre 2010.
À noter que la première vice-présidente de la FNEEQ-CSN, Mme Marie Blais et la vice-présidente du Conseil central de Chaudière Appalaches, Mme Ginette Therrien, participaient à cette assemblée qui se tenait au Grand Salon du Pavillon Pollack, à l'Université Laval.
Une attribution annuelle à date fixe pour les chargés-es de cours à forfait
Au nombre des principaux gains obtenus dans l’entente, mentionnons l’attribution annuelle des cours. En 2007, elle se fera au plus tard le 15 juin, alors que pour les autres années elle se fera pour le 1er mai.
La rémunération
L’entente prévoit une hausse salariale évaluée à 16.75% d’ici la fin 2010 pour les chargés-es de cours à forfait. Une augmentation de 10.11% à compter du 1er janvier 2007 portera le salaire d’une charge de cours à 7 094,28$, représentant une augmentation de 651$. Le 1er mai 2007, le 1er mai 2008 et le 1er mai 2009 il y aura des augmentations de 2% par année ce qui donnera un salaire de 7 258,50$.
Au 1er mai 2010, le forfait versé aux chargés-es de cours à forfait sera l’équivalent de la moyenne d’une charge de cours à forfait à pareille date dans l’ensemble des autres universités québécoises syndiquées qui ont le mode de rémunération à forfait. Si, par ailleurs, l’application des paramètres gouvernementaux à ces dates donnait un forfait plus élevé, c’est cette formule d’indexation qui serait alors utilisée. En d’autres termes, c’est la formule la plus avantageuse des deux qui sera appliquée.
Les chargés-es d’enseignement obtiennent, quant à eux, l’application des paramètres gouvernementaux pour la durée de la convention. Leurs contrats sont portés d’une durée minimale de 1 an à un maximum de 5 ans. Au niveau des avantages sociaux, les chargés-es d’enseignement bénéficieront d’une protection d’assurance maladie et d’assurance invalidité longue durée avec une contribution à 50 % de l’Employeur des coûts d’assurance.
Les augmentations pour les superviseurs-es de stages en éducation et en service social, pour les chargés-es de cours d’enseignement individuel en musique et pour les chargés-es de cours à vacation sont les mêmes que pour les chargées-es de cours à forfait. : 1er janvier 2007, 10.1 %;1er mai 2007, 2.00 %; 1er mai 2008, 2.00 % et 1er mai 2009, 2.00 %.
Mentionnons que la rémunération des tâches liées demeure au statu quo de la convention, soit 1/150e d’une charge de cours à forfait.
Le forfait pour les superviseurs-es de stages en éducation
Parmi les autres gains obtenus, mentionnons pour les superviseurs-es de stages en éducation, l’obtention d’un forfait pour chaque stage égal au salaire actuel et le niveau du forfait qui est garanti pour la durée de la convention. Advenant une transformation importante du système de stages, la faculté pourra modifier la tâche à la hausse ou à la baisse. Les superviseurs seront avisés au moins 30 jours avant l’adoption par le Conseil de la Faculté, de ces changements. Il sera alors nécessaire qu’il y ait une nouvelle entente pour la rémunération, ainsi qu’un processus d’attribution conventionné. Il est à noter que le calcul du pointage s’effectuera au prorata de la rémunération d’une charge de cours.
Les superviseurs-es de stages en service social
Le superviseurs-es de stages en service social obtiennent, pour leur part, une rémunération au taux des tâches liées et le pointage en fonction des tâches liées.
Les chargés-es de cours en médecine dentaire
Pour les chargés-es de cours en médecine dentaire, le fonds de soutien professionnel est maintenu pour les chargés-es de cours qui donnent de l’enseignement théorique. Il est accordé aux chargés-es d’enseignement à raison de 120$ par point de classement. Les chargés-es de cours en médecine dentaire pourront également bénéficier du perfectionnement via la caisse de perfectionnement prévue au chapitre 13 de la convention.
Les chargés-es de cours en musique
Pour les chargés-es de cours en musique, un processus d’attribution pour l’enseignement individualisé a été obtenu. De plus, ils seront rémunérés pendant la semaine de lecture des sessions d’automne et d’hiver pour toute activité demandée ou autorisée par la Faculté.
En cas d’abandon par un étudiant après la date d’échéance du droit à l’abandon total ou partiel des cours avec remboursement des droits de scolarité prévu au calendrier universitaire, les chargés-es de cours continuent à recevoir la rémunération qui leur était accordée pour cette tâche d’enseignement jusqu’à la fin de la session
Protocole de retour au travail
Le protocole de retour au travail spécifie que :
Les activités d’enseignement reprendront le 11 avril et pourront se poursuivre jusqu’au 28 avril 2007.
Les chargés-es de cours qui, en plus de leur charge normalement prévue pour terminer leur contrat reprendront, à la demande des directions d’unités, des cours annulés en raison de la grève recevront une rémunération équivalente à la coupure de salaire effectuée par l’Employeur pour ces cours annulés et repris. Ces activités de récupération devront être terminées pour le 28 avril 2007.
Exceptionnellement, l’attribution annuelle se fera dans la mesure du possible au plus tard le 15 juin 2007.
La date de tombée du concours de perfectionnement est reportée, du 15 avril 2007 au 15 juin 2007.
Les chargés-es de cours peuvent demander que les appréciations de cours de la session d’hiver 2007 ne soient pas déposées à leur dossier. Le cas échéant, la session d’hiver 2007 ne sera pas considérée aux fins de l’application de l’article 12.05 et, en conséquence, la période d’essai est prolongée d’une session.
L’Employeur, ses officiers, ses représentantes et représentants ainsi que le Syndicat, ses officiers, ses représentantes et représentants et tous les chargées et chargés de cours membres de l’unité de négociation renoncent ou se désistent à toutes fins que de droit de toute action, poursuite, réclamation, plainte, grief de quelque nature et devant quelque instance que ce soit relativement à la grève et aux négociations ou événements découlant de celles-ci, de toute action ou omission de leur part reliées à la grève et aux négociations et se donnent mutuellement quittance complète générale et finale.
Plus particulièrement et sans limiter la généralité de ce qui précède, le Syndicat et tous les chargées et chargés de cours membres de l’unité de négociation conviennent du retrait sans admission et sans préjudice des griefs syndicaux et individuels pendants, à l’exception des griefs 2005-80 et 2006-31.
L’Employeur s’engage à verser les sommes dues à titre de rétroactivité au plus tard 60 jours suivant la signature de la convention.
Nicole Blouin,vice-présidente aux communications
La session des étudiants est sauvée (Radio-Canada.ca)
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Les chargés de cours de l'Université Laval ont accepté à 88 % l'offre déposée mardi matin par la direction de l'université. Les cours reprendront dès mercredi matin, ce qui devrait permettre de sauver la session des étudiants.Les 2000 chargés de cours de l'Université Laval étaient en grève depuis le 14 mars dernier, ce qui compromettait 40 % des cours du premier cycle.Les chargés de cours demandaient notamment la parité avec leurs collègues des autres universités québécoises. Ils avaient rejeté massivement les dernières offres patronales la semaine dernière. Les salaires, le mode de rémunération et quelques clauses relatives à la tâche des chargés de cours irritaient particulièrement les syndiqués.
Les chargés de cours de l'Université Laval ont accepté à 88 % l'offre déposée mardi matin par la direction de l'université. Les cours reprendront dès mercredi matin, ce qui devrait permettre de sauver la session des étudiants.Les 2000 chargés de cours de l'Université Laval étaient en grève depuis le 14 mars dernier, ce qui compromettait 40 % des cours du premier cycle.Les chargés de cours demandaient notamment la parité avec leurs collègues des autres universités québécoises. Ils avaient rejeté massivement les dernières offres patronales la semaine dernière. Les salaires, le mode de rémunération et quelques clauses relatives à la tâche des chargés de cours irritaient particulièrement les syndiqués.
Retour en classe dès ce matin (Le Soleil)
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Annie Morin
Le Soleil
Québec
Les chargés de cours reprennent le contrôle de leurs groupes dès ce matin et ont jusqu’au 28 avril, date butoir de la session d’hiver, pour récupérer un retard de quatre semaines sur le calendrier scolaire. Les étudiants sont invités à se présenter en classe selon l’horaire habituel et à consulter le site Internet de l’Université Laval pour connaître la suite des événements. Les mesures de validation de la session « vont varier d’un cours à l’autre », a expliqué hier soir Christiane Piché, vice-rectrice aux études. Si le rattrapage de tous les contenus perdus pendant la grève est la solution privilégiée, il n’est pas impossible que la session soit allégée pour terminer à temps.
« Nous allons encourager les étudiants à compléter les travaux et les évaluations pour obtenir des évaluations chiffrées plutôt que la note P » qui signifie simplement que l’étudiant a satisfait aux exigences du cours, a insisté Mme Piché, soucieuse de préserver la qualité de la formation et la réputation de l’établissement. Selon le règlement des études, les étudiants doivent compléter au minimum 12 semaines sur les 15 prévues à l’horaire pour que la session soit valide. Cela est encore possible puisque les cours se sont terminés à la 10e semaine et qu’il en reste deux et demie avant l’expiration des délais.
Annie Morin
Le Soleil
Québec
Les chargés de cours reprennent le contrôle de leurs groupes dès ce matin et ont jusqu’au 28 avril, date butoir de la session d’hiver, pour récupérer un retard de quatre semaines sur le calendrier scolaire. Les étudiants sont invités à se présenter en classe selon l’horaire habituel et à consulter le site Internet de l’Université Laval pour connaître la suite des événements. Les mesures de validation de la session « vont varier d’un cours à l’autre », a expliqué hier soir Christiane Piché, vice-rectrice aux études. Si le rattrapage de tous les contenus perdus pendant la grève est la solution privilégiée, il n’est pas impossible que la session soit allégée pour terminer à temps.
« Nous allons encourager les étudiants à compléter les travaux et les évaluations pour obtenir des évaluations chiffrées plutôt que la note P » qui signifie simplement que l’étudiant a satisfait aux exigences du cours, a insisté Mme Piché, soucieuse de préserver la qualité de la formation et la réputation de l’établissement. Selon le règlement des études, les étudiants doivent compléter au minimum 12 semaines sur les 15 prévues à l’horaire pour que la session soit valide. Cela est encore possible puisque les cours se sont terminés à la 10e semaine et qu’il en reste deux et demie avant l’expiration des délais.
Les chargés de cours rentrent au travail (Le Soleil)
L'original se trouve ici
Annie Morin
Le Soleil
Québec
Les chargés de cours de l’Université Laval ont mis un terme hier soir à leur grève générale illimitée par un vote sans équivoque de 88,2 % en faveur de l’entente de principe conclue par leur exécutif syndical au petit matin. Exactement 348 syndiqués étaient réunis en assemblée générale extraordinaire, au Grand salon du pavillon Pollack, faisant fi de l’interdiction de se réunir à l’Université Laval édictée la semaine dernière par la haute direction. Ils ont appuyé massivement la position de leur comité de négociation, qui a arraché une entente à 6 h, hier matin, après une nuit blanche. « Nous ne serons plus jamais les moins bien payés » du Québec, a triomphé Martin Courval, président du Syndicat des chargés et chargées de cours de l’Université Laval (SCCCUL). Celui-ci s’est surtout réjoui de ce qu’il appelle une « clause remorque » qui permettra aux chargés de cours de toucher, pour le dernier droit de la convention, une augmentation au moins aussi importante que celle accordée par la moyenne des universités payant leurs chargés de cours à forfait.
En bout de ligne, les syndiqués ont obtenu la parité avec leurs homologues de l’Université de Montréal. Ils ont refusé l’imposition d’une échelle salariale et continueront d’être payés à forfait. Au terme de la nouvelle convention collective, qui se terminera en 2010, les syndiqués gagneront plus de 7500 $ par charge de cours, contre 6442 $ à la fin de 2006. C’est une augmentation d’au moins 17 % sur quatre ans. Outre la question salariale, cœur du litige, le syndicat a obtenu « plus de respect et de reconnaissance », affirme M. Courval, ainsi que des améliorations aux assurances collectives et aux profils d’engagement. Yves Marcoux, vice-recteur adjoint aux ressources humaines et négociateur en chef pour la partie patronale, s’est dit « très content » de cette entente qu’il a qualifiée de « respectueuse » puisqu’elle offre des « conditions comparables et même meilleures sur certains points » aux autres universités québécoises. Il a toutefois répudié l’expression « clause remorque » utilisée par le syndicat et préféré parler d’un « ajustement ponctuel » pour 2010 « ne présumant en rien de ce qui va se passer en 2011 ou après ». Au printemps 2004, les chargés de cours ont fait la grève pendant trois semaines avant de rentrer au travail, heureux d’avoir obtenu la parité avec leurs collègues des autres universités. Le hic, c’est que ces derniers ont vite repris l’avance sur Laval.
Annie Morin
Le Soleil
Québec
Les chargés de cours de l’Université Laval ont mis un terme hier soir à leur grève générale illimitée par un vote sans équivoque de 88,2 % en faveur de l’entente de principe conclue par leur exécutif syndical au petit matin. Exactement 348 syndiqués étaient réunis en assemblée générale extraordinaire, au Grand salon du pavillon Pollack, faisant fi de l’interdiction de se réunir à l’Université Laval édictée la semaine dernière par la haute direction. Ils ont appuyé massivement la position de leur comité de négociation, qui a arraché une entente à 6 h, hier matin, après une nuit blanche. « Nous ne serons plus jamais les moins bien payés » du Québec, a triomphé Martin Courval, président du Syndicat des chargés et chargées de cours de l’Université Laval (SCCCUL). Celui-ci s’est surtout réjoui de ce qu’il appelle une « clause remorque » qui permettra aux chargés de cours de toucher, pour le dernier droit de la convention, une augmentation au moins aussi importante que celle accordée par la moyenne des universités payant leurs chargés de cours à forfait.
En bout de ligne, les syndiqués ont obtenu la parité avec leurs homologues de l’Université de Montréal. Ils ont refusé l’imposition d’une échelle salariale et continueront d’être payés à forfait. Au terme de la nouvelle convention collective, qui se terminera en 2010, les syndiqués gagneront plus de 7500 $ par charge de cours, contre 6442 $ à la fin de 2006. C’est une augmentation d’au moins 17 % sur quatre ans. Outre la question salariale, cœur du litige, le syndicat a obtenu « plus de respect et de reconnaissance », affirme M. Courval, ainsi que des améliorations aux assurances collectives et aux profils d’engagement. Yves Marcoux, vice-recteur adjoint aux ressources humaines et négociateur en chef pour la partie patronale, s’est dit « très content » de cette entente qu’il a qualifiée de « respectueuse » puisqu’elle offre des « conditions comparables et même meilleures sur certains points » aux autres universités québécoises. Il a toutefois répudié l’expression « clause remorque » utilisée par le syndicat et préféré parler d’un « ajustement ponctuel » pour 2010 « ne présumant en rien de ce qui va se passer en 2011 ou après ». Au printemps 2004, les chargés de cours ont fait la grève pendant trois semaines avant de rentrer au travail, heureux d’avoir obtenu la parité avec leurs collègues des autres universités. Le hic, c’est que ces derniers ont vite repris l’avance sur Laval.
mardi 10 avril 2007
Communiqué de la Direction des affaires publiques aux étudiant-es
Chère étudiante,
Cher étudiant,
Nous avons signé tôt ce matin une entente de principe avec le syndicat des chargées et chargés de cours, de même qu’une entente sur le protocole de retour au travail. Ces ententes viennent d’être entérinées par les membres du SCCCUL réunis en assemblée générale. Il me fait donc plaisir de vous confirmer que les chargées et chargés de cours seront de retour au travail dès demain, le mercredi 11 avril.
Il reviendra à chacune des directions de facultés et de départements de déterminer des mesures appropriées pour valider la session. Celles-ci seront adaptées en fonction des activités réalisées avant et pendant la grève. Les mesures qui vous concernent vous seront communiquées le plus tôt possible par les départements et les facultés responsables des cours que vous suivez. J’ai rencontré les doyens et vice-doyens cet après-midi et nous avons convenu de faire tout en notre pouvoir pour vous faciliter le retour à la normale.
Je tiens à réitérer ma plus grande confiance aux chargés de cours et à vous souhaiter, à toutes et à tous, une excellente fin de session.
Christiane Piché
Vice-rectrice aux études
Cher étudiant,
Nous avons signé tôt ce matin une entente de principe avec le syndicat des chargées et chargés de cours, de même qu’une entente sur le protocole de retour au travail. Ces ententes viennent d’être entérinées par les membres du SCCCUL réunis en assemblée générale. Il me fait donc plaisir de vous confirmer que les chargées et chargés de cours seront de retour au travail dès demain, le mercredi 11 avril.
Il reviendra à chacune des directions de facultés et de départements de déterminer des mesures appropriées pour valider la session. Celles-ci seront adaptées en fonction des activités réalisées avant et pendant la grève. Les mesures qui vous concernent vous seront communiquées le plus tôt possible par les départements et les facultés responsables des cours que vous suivez. J’ai rencontré les doyens et vice-doyens cet après-midi et nous avons convenu de faire tout en notre pouvoir pour vous faciliter le retour à la normale.
Je tiens à réitérer ma plus grande confiance aux chargés de cours et à vous souhaiter, à toutes et à tous, une excellente fin de session.
Christiane Piché
Vice-rectrice aux études
La grève est finie!
À 88%, les chargé-es de cours de l'Université Laval se sont prononcés en faveur de l'acceptation de l'entente de principe survenue ce matin.
Les cours reprendront dès le mercredi 11 avril. Les éventuelles mesures de rattrapage seront mises sur place en collaboration avec les unités.
Plus d'informations seront communiquées sous peu.
Le concepteur
Les cours reprendront dès le mercredi 11 avril. Les éventuelles mesures de rattrapage seront mises sur place en collaboration avec les unités.
Plus d'informations seront communiquées sous peu.
Le concepteur
Règlement imminent dans le conflit des chargés de cours (TQS.ca)
L'original se trouve ici
Soupir de soulagement pour les étudiants de l'Université Laval. Un règlement serait imminent dans le conflit des chargés de cours.
Les 2000 chargés de cours en grève depuis le 14 mars vont se prononcer ce soir (mardi) sur une entente de principe intervenue dans les dernières heures.
Les clauses salariales seraient réglées mais le normatif serait négocié après le retour au travail.
Rappelons que la question salariale est au coeur du litige, les chargés de cours souhaitant obtenir l'équité salariale avec les autres universités.
Le retour au travail pourrait s'effectuer aussi rapidement que jeudi si l'offre est acceptée.
Soupir de soulagement pour les étudiants de l'Université Laval. Un règlement serait imminent dans le conflit des chargés de cours.
Les 2000 chargés de cours en grève depuis le 14 mars vont se prononcer ce soir (mardi) sur une entente de principe intervenue dans les dernières heures.
Les clauses salariales seraient réglées mais le normatif serait négocié après le retour au travail.
Rappelons que la question salariale est au coeur du litige, les chargés de cours souhaitant obtenir l'équité salariale avec les autres universités.
Le retour au travail pourrait s'effectuer aussi rapidement que jeudi si l'offre est acceptée.
Convocation - Assemblée générale spéciale le 10 avril
AVIS DE CONVOCATION
RÉUNION SPÉCIALE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
MARDI 10 avril 2007 à 19 h
Le Conseil exécutif vous convie par la présente à une réunion spéciale de l’Assemblée générale qui aura lieu le mardi 10 avril 2007, au Grand Salon du Pavillon Maurice-Pollack de l’Université Laval à 19 h.
Le sujet de la rencontre : entente de principe et protocole de retour au travail.
Le Syndicat, comme il se doit, rembourse les frais de garde pour la durée de la rencontre au tarif de 3,00$/heure.
_____________________________
Pierre-Charles Tremblay
Secrétaire général
RÉUNION SPÉCIALE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
MARDI 10 avril 2007 à 19 h
Le Conseil exécutif vous convie par la présente à une réunion spéciale de l’Assemblée générale qui aura lieu le mardi 10 avril 2007, au Grand Salon du Pavillon Maurice-Pollack de l’Université Laval à 19 h.
Le sujet de la rencontre : entente de principe et protocole de retour au travail.
Le Syndicat, comme il se doit, rembourse les frais de garde pour la durée de la rencontre au tarif de 3,00$/heure.
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Pierre-Charles Tremblay
Secrétaire général
PROPOSITION D’ORDRE DU JOUR
Ouverture de la rencontre :
Mot de bienvenue et nomination d’une présidence pour la réunion ;
Appel des officières et officiers par le secrétaire général ;
Adoption de l’ordre du jour de la réunion de l’Assemblée générale du 10 avril 2007;
Rapport du Comité de négociation;
Recommandations des instances ;
Vote sur l’entente de principe et le protocole de retour au travail;
Clôture de la réunion.
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